2022年7月15日，由中国市场信息调查业协会第三方评估专业委员会牵头、达智数据科技及达智数据生态发展研究院承办的“第三方评估服务《稳就业、保就业、促就业》研讨会”成功召开。相关部门、专家学者、第三方服务机构等代表齐聚一堂，共计1320人参与了线上、线下会议，交流热度达3.1W。

中国劳动学会会长，国务院参事室特约研究员，人社部原党组副书记、副部长杨志明在会议开幕致辞中指出：新冠疫情引发了世界范围内网络在线活动的热潮，数字经济及其延伸的生产性、生活性服务业借势崛起，从一定意义上看，几乎没有什么纯粹的传统产业，每个行业都或多或少有数字化智能化的身影。在新形势新背景下，加快稳就业政策的落地见效更加需要第三方评估的助力，第三方评估服务可以弥补制定和执行效果自我评价的局限，也有利于及时掌握就业创业动态新变化，将实践行之有效的做法上升到政策创新。

中国市场信息调查业协会第三方评估专业委员会会长袁岳博士在会议开幕致辞中指出：新技术催化的产业变革与经济高质量发展合力推动劳动就业出现了许多新变化，这些新变化对就业人员的要求也相应变高，而中国目前的就业人员素质却存在参差不齐的问题，另外，不对口、封闭式、自我闭环式的岗位培训教育又对当前社会的反应较弱，致使中国的就业局面存在一些不完美之处。经济要进一步向前发展，人才就一定要匹配前沿产业的发展需求，而前沿产业也要对这样的人才培养做出一定贡献，同时教育和人才培育机制要进一步开放，企业和行业也要在这中间充当桥梁，大家共同努力，才能使就业局面稳定健康发展。

中共成都市委党校（成都行政学院）原副校（院）长，成都市政府重大行政决策专家咨询论证委员会专家 、教授邵煜博士在会议中发表了关于《对破解“就业难”的若干思考》的主题演讲，他认为：如今，社会对就业难的关注度达到了空前的程度，就业也成为最大的民生工程、民心工程和根基工程。其实，在围绕就业形势新局面，大家的建言献策也是不少的，学术界的相关研究更是汗牛充栋，然而许多研究、许多问题却未触及到深层次的根源，存在浅尝辄止、政策系统性延续性不够、回避敏感话题、操之过急等问题，思路决定出路，关键问题思考不够就难以有前瞻性的建树，我们一定要以全局观、系统观和前瞻性的思维去剖析根本性因素是哪些，理论联系实际，在现实中务实地寻找答案。

锦江区人社局党组书记、局长李凌云在会议中做了关于《“送政策、降成本、稳就业、解难题”—多措并举稳定就业大局 》的主题演讲，他从基层人社部门的视角出发，指出：近年来，锦江区深入贯彻习近平总书记来川视察重要指示精神和中央省市区各项决策部署，坚持稳增长稳市场主体保就业，多措并举推动就业市场朝更好方向发展，并从“树立就业发展导向”、“促进经济高质量发展”、“促进人的可持续发展”、“促进城市未来发展”和“推动就业政策落地”、“提高就业服务能力”、“培育人力资源产业”等维度阐述了锦江区正在积极探索建设的全方位、立体化的大就业服务体系。

成都市人力资源社会保障信息中心副主任叶林松在会议中发表了关于《人力资源和社会保障数据治理及大数据分析应用》的主题演讲，他指出：基于主动适应形势发展的要求和对现实条件的评估两方面考量，成都市人社局从很早就开展了智慧人社建设，这与当前党中央倡导的运用大数据推进国家治理现代化水平，实现政府管理和社会治理模式创新，实现政府决策科学化、社会治理精准化、公共服务高效化的要求高度契合。未来成都人社也将继续全面推广智慧人社建设和应用，持续迭代完善主题内容，丰富拓展建设思路。

中国农业大学人文与发展学院副教授陈龙在会议中发表了关于《非标准就业的劳动权益保障研究—以外卖骑手为例》的主题演讲，他指出：目前，围绕互联网平台非标准就业的研究集中在劳动关系与劳动过程两个领域。因外卖骑手面临众多风险，如言语肢体冲突、交通意外事故、劳动强度、无劳动关系，无社会保障等，建议通过落实公平就业制度、健全最低工资和支付保障制度、完善休息制度等措施帮助其更好维护个人利益。另外，他也提到，伴随无人机配送的推广，骑手在配送中的作用将逐渐式微。为更好解决外卖骑手面临的困境，他提出：从非标准就业劳动关系角度来说，劳动权益保障的重点:符合条件的B类骑手(专送骑手/全职骑手)，从城乡居民社会保险提升为城镇职工社会保险(尤其对于45岁以上的B类骑手)。从非标准就业劳动过程角度来说，平台应逐步推动现有骑手向新蓝领工人转化的再技能培训。

西南民族大学商学院副院长、教授康杰在会议中发表了关于《大学生就业创新实践思路》的主题演讲，他对近几年高校学生就业现状和存在问题进行了深入浅出的的讲解和分析，并提出了一系列具有建设性的解决对策和方案，包括“贯彻就业一把手工程”，“提升就业指导服务质量、对学生提前进行全过程就业指引”，“优化培养方案，提高学生的专业认知能力”，“加强校企合作，提升学校实践能力”等。

北京零点有数数据科技股份有限公司城市创新事业部副总经理乔玲玲在会议中发表了关于《新就业形态发展之路——灵活就业趋势探析》的主题演讲，她从灵活就业的定义、发展演变、特征类型及政策导向等方面进行了全面的剖析和探讨，并认为当前灵活就业存在劳动权益保障不够、政策环境友好程度不足等问题，并基于灵活就业的现状和存在问题提出了四方面的对策和建议，即精准摸排灵活就业群体，加强数字平台与灵活就业融合程度，加强服务功能，完善保障体系。她指出，我国应如何支持灵活就业发展，又应如何规范其发展，值得学界和业界做出更多探索和研究。

四川达智方舆数据科技有限公司CEO，达智数据生态发展研究院时空大数据首席专家，成都市大数据产业研究院副院长常晓猛博士在会议中发表了关于《基于多源时空大数据人口与就业研究 》的主题演讲，他从专业的角度分析研究了大数据背后的误差来源，并讲解了大数据解决问题过程中可能存在的许多陷阱和问题，并指出大数据要更加精确，需要多源数据的辅助和对数据进行再次加工，他表示大数据要能够在人口和就业上得到更好应用，一定要通过多源数据的融合，大小数据的融合，并根据具体情况、实际应用场景产出定制化的解决方案。

港澳宝典免费资料网站副总裁曾文蓉在会议中发表了关于《大小数据融合赋能人力资源洞察》的主题演讲，她从“人才的定义及分类、关注人力资源的部门、与人才相关的调研、大数据人力资源监测系统”等方面对数据智能应用与就业之间的关系进行了剥丝抽茧地阐述，并对大数据赋能人才、就业洞察做出了生动形象地案例讲解及场景展示。

主题演讲结束后，港澳宝典免费资料网站创始人董事长陈伟作为主办方进行了总结发言，首先，他对参与本次活动的领导、专家学者、行业同仁及各界代表表示了热烈的欢迎和衷心地感谢，另外，他提到：在面对中华民族伟大复兴战略全局和应对世界百年未有之大变局的背景之下，就业仍然是维稳的重要课题。自2016年新三板挂板以来，达智一直通过不断整合大数据融合算法及小数据落地分析研究，帮助政府和企业相关部门建立可视可分析可决策的人才体系洞察平台。同时，达智还成立了达智数据生态发展研究院，依照数字科技行业的发展趋势，以“数据生态圈、价值共同体”为宗旨，携手各方，共同引领和提高第三方评估服务咨询水平。

达智数据科技认为第三方评估服务在“稳就业、保就业、促就业”工作实践中扮演着十足重要的角色，也希望通过此次会议担负起行业使命，凝心聚力、携手合作，共同提升第三方评估服务在“稳就业、保就业、促就业”中的创新咨询服务水平，一起维护就业大局总体平稳健康发展。今后，达智也将继续和大家分享数据智能应用的其他应用场景和实践，希望能为大家拓展思路、带来更多思维碰撞，搭建起沟通交流、学习成长的平台和桥梁。